Vind de baan die bij jou past
Ontdek je persoonlijkheid, waarden en sterktes via een boeiende ervaring. Word gematcht met functies waar je echt tot je recht komt, en begrijp waarom.
Vrijblijvend. Wees bij de eersten om het uit te proberen.
Veelgestelde vragen
Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden.
Voor wie is Seekiteazy bedoeld?
Voor studenten en jonge professionals (0-5 jaar ervaring) die het beu zijn om weggefilterd te worden door trefwoordmatching, en voor organisaties die de juiste persoon willen vinden, niet alleen het juiste cv.
Hoe zit het met kandidaten met een niet-traditioneel parcours?
Precies voor hen hebben we dit gebouwd. Seekiteazy gebruikt semantisch begrip, geen trefwoordmatching, waardoor een herintreder met overdraagbare vaardigheden, sterke waardenaansluiting en de juiste persoonlijkheid toch naar voren komt. Traditionele ATS-tools filteren deze mensen weg. Wij tonen je waarom ze een uitstekende match kunnen zijn.
Hoe werkt de matching precies?
Elke kandidaat wordt beoordeeld op drie onafhankelijke dimensies: persoonlijkheidsaansluiting (hoe hij werkt en samenwerkt), culturele waardenaansluiting (wat hem belangrijk is) en technische relevantie (vaardigheden, opleiding en ervaring). Elke dimensie wordt apart gescoord, zodat je het volledige plaatje ziet, inclusief afwegingen, in plaats van een enkel ja of nee.
Kan ik aanpassen welke dimensies het meest doorwegen?
Ja. Je bepaalt het gewicht van elke dimensie (technisch, persoonlijkheid en cultureel) en de resultaten worden direct herordend. Een klantgerichte functie? Verhoog persoonlijkheid. Een specialist nodig? Geef technisch voorrang. De standaardwaarden zijn evenwichtig (33/33/34), maar jij hebt de controle.
Is de matching transparant?
Volledig. Elke match bevat een uitsplitsing per dimensie die precies toont waarom een kandidaat naar voren is gekomen en waar wrijving kan bestaan. Geen verborgen filters, geen black-box scores. Als jij een aanbeveling niet kunt uitleggen aan je hiring manager, kunnen wij dat ook niet, en dat is een probleem dat we vanaf het begin hebben voorkomen.
Wat ervaren kandidaten?
Kandidaten vullen korte assessments in (persoonlijkheid, conflictstijl, waarden) en bouwen hun profiel op. Ze ontvangen constructieve feedback die misafstemming presenteert als mogelijke wrijving, niet als afwijzing. Het doel is dat elke kandidaat vertrekt met inzicht in zijn sterktes, zelfs als hij niet de juiste match is voor een specifieke functie.
Vroege toegang
Wees de eerste die functies ontdekt die passen bij wie je bent, niet alleen wat er op je cv staat.