Rekrutering die het volledige plaatje ziet
Onthul de afwegingen die ertoe doen. Beoordeel elke kandidaat op technische vaardigheden, culturele waarden en persoonlijkheid, om te zien waar hij uitblinkt en waar wrijving kan ontstaan, ongeacht de sector.
Vrijblijvend. Wees bij de eersten om het uit te proberen.
Vaardigheden, opleiding en relevante ervaring.
Gedeelde waarden en organisatorische aansluiting.
Gedragsarchetype en werkstijl.
Seekiteazy is een recruteringsplatform voor starters dat kandidaten beoordeelt op drie dimensies — technische aansluiting, culturele waarden en persoonlijkheid — in plaats van op cv-trefwoorden, en geeft studenten, pas afgestudeerden en de bedrijven die hen aanwerven een uitlegbare analyse van elke match, dimensie per dimensie.
Archetype
Stabiele steunpilaar
Kalm, betrouwbaar en geduldig
Persoonlijkheidsprofiel
Begrijp hoe kandidaten werken, niet alleen wat ze weten
Twee eenvoudige schuifregelaars onthullen het DISC-persoonlijkheidsarchetype van een kandidaat, hoe hij communiceert, leiding geeft en omgaat met druk. Geen lange vragenlijsten, gewoon heldere gedragsinzichten.
Dominantie
Resultaatgericht, besluitvaardig en direct in communicatie.
Invloed
Enthousiast, samenwerkingsgericht en mensgericht.
Stabiliteit
Geduldig, betrouwbaar en een natuurlijke teamstabilisator.
Conformiteit
Analytisch, nauwkeurig en kwaliteitsgericht.
Ontworpen om je niet in de weg te zitten
Geen steile leercurve, geen complexe configuraties. Een intuïtief ontwerp dat zich aanpast aan hoe recruiters echt werken, zodat het vinden van het juiste talent een fluitje van een cent is.
Multidimensionale scores
Elke match opgesplitst in technische, culturele en persoonlijkheidsaansluiting, niet zomaar een ondoorzichtig cijfer.
Persoonlijkheidsinzichten
DISC-archetypen en conflictstijlen onthullen hoe kandidaten communiceren, leiding geven en omgaan met meningsverschillen.
Waardenafsteming
Zie welke waarden van kandidaten aansluiten bij je organisatie, en waar wrijving kan ontstaan.
Pipelinebeheer
Shortlist, wijs af of bekijk profielen in detail. Verplaats kandidaten door je rekruteringsfasen met één klik.
Wat wij meten
Ga verder dan het cv. Begrijp de dimensies die werkelijk succes op het werk voorspellen.
Culturele aansluiting
Waarom het ertoe doet
Waardenconflicten zijn de belangrijkste oorzaak van vroegtijdig vertrek. Wanneer wat iemand belangrijk vindt botst met waar de organisatie voor staat, daalt de motivatie, ongeacht de kracht van de vaardigheden.
Hoe wij helpen
Breng de waarden van kandidaten in kaart tegenover de prioriteiten van je organisatie. Zie exact waar aansluiting bestaat en waar wrijving kan ontstaan voor de aanwerving.
Persoonlijkheidsaansluiting
Waarom het ertoe doet
Hoe iemand werkt telt even zwaar als wat hij weet. Werkstijl beïnvloedt elke interactie, hoe hij communiceert, beslissingen neemt en samenwerkt. Onverenigbare stijlen creëren wrijving die vaardigheden alleen niet kunnen oplossen.
Hoe wij helpen
DISC-profilering en conflictstijlbeoordeling onthullen hoe kandidaten communiceren, leiding geven en omgaan met meningsverschillen. Bouw teams met complementaire sterktes in plaats van botsende stijlen.
Technische aansluiting
Waarom het ertoe doet
Vaardigheden op een cv vertellen niet het hele verhaal. Senioriteit, opleidingsniveau en relevante ervaring bepalen of iemand meteen operationeel is of maanden nodig heeft om op snelheid te komen.
Hoe wij helpen
Semantische matching vergelijkt functietitels, opleiding en ervaring met je vereisten. Gewogen scores zorgen voor de juiste balans tussen formele kwalificaties en praktische kennis.
Waarin Seekiteazy anders is
Trefwoordfilters vergelijken cv's. Seekiteazy vergelijkt mensen — op drie dimensies, met een score die je écht kunt uitleggen.
Hoe de matching werkt
Wat wordt gemeten
Het resultaat dat je ziet
Atypische achtergronden
Wie de controle houdt
De ervaring van de kandidaat
Hoe de matching werkt
Drie dimensies, apart gescoord en daarna gecombineerd volgens jouw prioriteiten. Zo werkt het.
- 1
Persoonlijkheidsaansluiting
We brengen gedrag in kaart met het DISC-model: twee schuifregelaars plaatsen elke kandidaat in een van de 16 gedragsarchetypes, die beschrijven hoe iemand communiceert, beslist en met druk omgaat. Dat profiel wordt gecombineerd met een conflictstijl (Thomas-Kilmann-model), gewogen op 60% DISC en 40% conflictstijl.
- 2
Culturele aansluiting
De kandidaat kiest de waarden die er voor hem toe doen uit een taxonomie van 50+ werkwaarden. Organisaties en functies stellen hun eigen prioriteiten in, en wij scoren de overlap — zo zie je raakvlakken en waarschijnlijke wrijving, in plaats van één cultuuroordeel.
- 3
Technische aansluiting
In plaats van trefwoordmatching gebruiken we semantische embeddings om de functietitels, ervaring en studierichting van de kandidaat te vergelijken met de vereisten van de rol. Relevante ervaring en opleidingsaansluiting worden samen gewogen; senioriteit werkt als filter, niet als score.
- 4
Eén score per dimensie, jouw gewichten
Elke dimensie levert een score van 0 tot 100. De totale match is een gewogen som — standaard een gebalanceerde 33/33/34, maar recruiters kunnen de gewichten verschuiven naar wat een rol echt nodig heeft, en de resultaten worden meteen opnieuw gerangschikt.
- 5
Uitlegbaar van bij het ontwerp
Elke match komt met een uitsplitsing per dimensie, zodat een aanbeveling altijd aan een hiring manager uit te leggen is. Kandidaten krijgen diezelfde transparantie als constructieve feedback, die verschillen toont als mogelijke wrijving, niet als falen.
- 3
- dimensies gescoord voor elke kandidaat — technisch, cultureel en persoonlijkheid
- 0–100
- een uitlegbare score per dimensie, nooit één ondoorzichtig getal
- 50+
- werkwaarden gematcht tussen kandidaten en organisaties
- 16
- DISC-gedragsarchetypes, verfijnd door 5 conflictstijlen
Veelgestelde vragen
Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden.
Voor wie is Seekiteazy bedoeld?
Voor studenten en jonge professionals (0-5 jaar ervaring) die het beu zijn om weggefilterd te worden door trefwoordmatching, en voor organisaties die de juiste persoon willen vinden, niet alleen het juiste cv.
Hoe zit het met kandidaten met een niet-traditioneel parcours?
Precies voor hen hebben we dit gebouwd. Seekiteazy gebruikt semantisch begrip, geen trefwoordmatching, waardoor een herintreder met overdraagbare vaardigheden, sterke waardenaansluiting en de juiste persoonlijkheid toch naar voren komt. Traditionele ATS-tools filteren deze mensen weg. Wij tonen je waarom ze een uitstekende match kunnen zijn.
Hoe werkt de matching precies?
Elke kandidaat wordt beoordeeld op drie onafhankelijke dimensies: persoonlijkheidsaansluiting (hoe hij werkt en samenwerkt), culturele waardenaansluiting (wat hem belangrijk is) en technische relevantie (vaardigheden, opleiding en ervaring). Elke dimensie wordt apart gescoord, zodat je het volledige plaatje ziet, inclusief afwegingen, in plaats van een enkel ja of nee.
Kan ik aanpassen welke dimensies het meest doorwegen?
Ja. Je bepaalt het gewicht van elke dimensie (technisch, persoonlijkheid en cultureel) en de resultaten worden direct herordend. Een klantgerichte functie? Verhoog persoonlijkheid. Een specialist nodig? Geef technisch voorrang. De standaardwaarden zijn evenwichtig (33/33/34), maar jij hebt de controle.
Is de matching transparant?
Volledig. Elke match bevat een uitsplitsing per dimensie die precies toont waarom een kandidaat naar voren is gekomen en waar wrijving kan bestaan. Geen verborgen filters, geen black-box scores. Als jij een aanbeveling niet kunt uitleggen aan je hiring manager, kunnen wij dat ook niet, en dat is een probleem dat we vanaf het begin hebben voorkomen.
Wat ervaren kandidaten?
Kandidaten vullen korte assessments in (persoonlijkheid, conflictstijl, waarden) en bouwen hun profiel op. Ze ontvangen constructieve feedback die misafstemming presenteert als mogelijke wrijving, niet als afwijzing. Het doel is dat elke kandidaat vertrekt met inzicht in zijn sterktes, zelfs als hij niet de juiste match is voor een specifieke functie.
Deelnemen aan het vroege-toegangsprogramma
Wees bij de eersten die multidimensionaal rekruteren ervaren. Vul het formulier hieronder in om je plek te reserveren.