Trouvez le job qui vous correspond
Découvrez votre personnalité, vos valeurs et vos forces à travers une expérience ludique. Soyez mis en relation avec des postes où vous vous épanouirez vraiment, et comprenez pourquoi.
Sans engagement. Soyez parmi les premiers à l'essayer.
Questions fréquentes
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
À qui s'adresse Seekiteazy ?
Aux étudiants et jeunes professionnels (0-5 ans d'expérience) fatigués d'être filtrés par la correspondance de mots-clés, et aux organisations qui veulent trouver la bonne personne, pas juste le bon CV.
Et les candidats aux parcours non traditionnels ?
C'est exactement pour eux que nous avons construit cela. Seekiteazy utilise la compréhension sémantique, pas la correspondance de mots-clés, donc un reconverti avec des compétences transférables, un bon alignement de valeurs et la bonne personnalité est quand même mis en avant. Les outils ATS traditionnels filtrent ces personnes. Nous vous montrons pourquoi elles pourraient être un excellent match.
Comment fonctionne le matching ?
Chaque candidat est évalué selon trois dimensions indépendantes : l'adéquation de personnalité (comment il travaille et collabore), l'adéquation des valeurs culturelles (ce qui lui tient à cœur) et la pertinence technique (compétences, formation et expérience). Chaque dimension est notée séparément pour voir le tableau complet, compromis inclus, au lieu d'un simple oui/non.
Puis-je personnaliser l'importance de chaque dimension ?
Oui. Vous définissez le poids de chaque dimension (technique, personnalité et culturelle) et les résultats se reclassent instantanément. Vous recrutez un poste en contact client ? Augmentez la personnalité. Besoin d'un spécialiste ? Priorisez le technique. Les valeurs par défaut sont équilibrées (33/33/34), mais vous gardez le contrôle.
Le matching est-il transparent ?
Totalement. Chaque match est accompagné d'une décomposition dimension par dimension montrant exactement pourquoi un candidat a été proposé et où des frictions pourraient exister. Pas de filtres cachés, pas de scores boîte noire. Si vous ne pouvez pas expliquer une recommandation à votre responsable du recrutement, nous non plus, et c'est un problème que nous avons anticipé.
Quelle est l'expérience côté candidat ?
Les candidats complètent de courts évaluations (personnalité, style de conflit, valeurs) et construisent leur profil. Ils reçoivent un feedback constructif qui présente le désalignement comme une friction potentielle, pas un rejet. L'objectif est que chaque candidat reparte en comprenant ses forces, même s'il n'est pas le bon match pour un poste spécifique.
Accès anticipé
Soyez le premier à découvrir les postes qui correspondent à qui vous êtes, pas seulement ce qui est sur votre CV.